Зазначені нижче правила є Угода між FinderWork (далі Компанія) і Користувачем послуг веб-сайту https://finderwork.com (далі Сайту), на умовах якого здійснює використання Користувачем інформації та сервісів, що надаються Сайтом. У текстах на сайті і листах вказані нижче правила називаються «Правила сайту».

1. Обов'язки користувача

Беручи цю Угоду, користувач зобов'язується в повній мірі дотримуватися даними правилами при роботі з сайтом.

1.1. Не вводити в оману інших користувачів або адміністрацію сайту.

1.2. Не створювати кілька облікових записів на сайті, якщо фактично вони належать одній і тій же роботодавцю або приватній особі.

1.3. Не розміщувати свідомо неякісну або фальшиву інформацію.

1.4. Не застосовувати препарат слова, набрані тільки великими літерами, якщо вони не є абревіатурами.

1.5. Чи не публікувати оголошення, що пропонують роботу в таких сферах як: заробіток в інтернеті, обробка електронної пошти, проведення масових електронних розсилок, мережевий маркетинг, що вимагають матеріальних вкладень, гральний бізнес, еротичні і окультні послуги.

1.6. Опублікувати вакансії тільки в те місто, в якому фактично буде працювати співробітник.

1.7. Чи не публікувати кілька однакових або відмінних лише заголовком резюме або вакансій.

1.8. У заголовках резюме і вакансій не допускати повторень слів.

1.9. У заголовках і описі вакансії не розміщувати інформацію з обмеженим доступом, ніж про одну посади.

1.10. Не застосовувати препарат Сайт для поширення рекламних матеріалів, в т. Ч. Не публікувати під виглядом вакансій або резюме пропозиції зареєструватися на сторонніх сайтах, оголошення про послуги підбору роботи або персоналу, партнерство та співробітництво.

1.11. Чи не публікувати образи, нецензурні вислови, і інші матеріали, які завдають шкоди Компанії або третім особам.

1.12. Не розміщувати інформацію, яка закликає до порушення територіальної цілісності України, визнання незаконних адміністративно-територіальних утворень на території України, що містить назви, символіку, пропаганду сепаратистських або терористичних організацій.

1.13. Не розміщувати на сайті інформацію, яка може ставитися до збору і зберігання персональних даних про інших користувачів.

1.14. Назва компанії публікувати без лапок, дужок та інших символів, починаючи саме з назви. Далі, через кому (за бажанням) може бути вказана форма власності або тип діяльності.

1.15. Вибирати категорії виключно відповідно до тематики заголовка. Якщо Ви хочете до вашої вакансії або резюме додати додаткову приналежність до якоїсь тематичної категорії, вказувати цю приналежність прямо в заголовку резюме або вакансії.

1.16. У змісті вакансій не публікувати вимоги до статі, віку та інші дискримінаційні вимоги до кандидатів (ч. 3 ст. 11 Закону України «Про зайнятість населення»).

1.17. Користувач погоджується з тим, що він несе повну відповідальність за інформацію, що розміщується їм на Сайті, в тому числі за відповідність її вимогам законодавства, дотримання авторських прав, санкціоноване використання найменувань фірм, використання логотипів, знаків для товарів і послуг (торгових марок), а також за дотримання прав третіх осіб у зв'язку з розміщенням інформації на Сайті. У разі надходження претензій від третіх осіб, пов'язаних з розміщеної Користувачем інформації, Користувач зобов'язується самостійно і за свій рахунок урегулювати розміщення в ній інформації.

1.18. Користувач зобов'язується використовувати Сайт відповідно до даної угоди, а також діючими і застосовними в даній області законами.

2. Обмеження відповідальності

Компанія не несе відповідальності:

2.1. За зміст матеріалів, опублікованих Користувачами.

2.2. За заподіяння шкоди, збитку і будь-яких інших збитків, які можуть виникнути при використанні Сайту.

3. Права компанії

Компанія залишає за собою право:

3.1. Модифікувати Сайт на свій розсуд.

3.2. Змінювати вартість і види послуг, терміни їх дії.

3.3. Редагувати або видаляти матеріали, опубліковані Користувачем на Сайті, якщо вони не відповідають умовам цієї Угоди, завдають шкоди Компанії або третім особам, а також на свій власний розсуд без вказівки причини.

3.4. Використовувати для своїх цілей матеріали, опубліковані Користувачем на Сайті і що знаходяться у відкритому доступі, зокрема, для розміщення матеріалів на сайтах партнерів.

3.5. Вносити зміни в дану Угоду в односторонньому порядку. Користувач вважається поінформованим про змінених умовах Угоди з моменту опублікування зміненого варіанту цієї Угоди на Сайті

 


 

Про нас

Інформаційний майданчик пошук вакансій і співробітників. Провідні компанії і шукачі розміщують свої вакансії і резюме. Знаходять співробітників і роботу з допомогою нашого сервісу. Ми робимо зручний, швидкий і ефективний сервіс з працевлаштування.

Зв'язатися з нами

Отримайте наші оновлення

Підпишіться на наш список розсилки і отримаєте розсилку новин, оновлення. Ваша електронна пошта в безпеці з нами, і ми ненавидимо спам так само, як і ви.
У вас ще немає облікового запису? Зареєструйтеся зараз!

Увійдіть у свій обліковий запис